职业教育“双主体”育人模式的构建（1）双主体开发教学资源
“双主体”开发教学资源应遵循四大原则：一是以人为本，资源内容的组织要考虑不同主体的需求，既要为校内教师的教和学生的学提供服务，还要关注企业员工学习的需求；二是岗位导向，教学资源建设必须以企业的人才需求为逻辑起点，以岗位需求为导向，引进企业资源、标准和案例；三是联合开发，企业必须实质参与“双主体”育人模式下的教学资源开发工作，从而实现联合开发，兰州私立高中学校排名、双方共享的目的；四是立体交叉，要努力形成线上与线下相结合，兰州私立高中学校排名、教学与培训相结合的教学资源体系，兰州私立高中学校排名，从而扩大教学资源的服务范围和功能作用。
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教育在发生结构性变化后，教师的角色也会发生非常深刻的变化。未来有三种类型的教师：传授简单课堂知识的人工智能教师，线下指导课程、陪伴学生成长的指导师和线上线下的双师型教师。学生群体中会出现“能者为师”的新景观，各个领域的大师，能工巧匠，可能都会加盟到教师这个群体。这是全新的教师格局，是教育新生态非常重要的组成部分。
未来的学习不再是为职业做准备的学习，而是一个从摇篮到坟墓的全生态、全链条、无间断的终身化学习。未来的基础教育阶段可能更注重人的素养的提升。现在分科、分化的学科格局，也会发生很大的变化。
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职业教育“双主体”育人模式的构建（1）双主体创新教学模式
教学模式创新是教学改ge永恒的主题，也是“双主体”育人模式的重要内容。“双主体”育人模式下的教学模式创新要从四个方面着手：一是融合教学理念，将翻转课堂、混合式教学、行动导向等教学理念融为一体，取长补短，发挥理念指导的比较大效用；二是整合信息技术，在课前、课中、课后三个教学阶段将信息技术与课程进行整合，用信息技术改ge传统教学，打造质量课堂；三是合理运用虚拟仿真、人工智能等信息技术创新学生感知方式，优化实践教学。四是应用多种方法，如启发式、探究式、讨论式、参与式等教学方法，充分发挥学生在教学中的主体作用，促进创新能力的培养；四是优化教师结构，“双主体”育人模式下，要实施“双教师”制度，通过线上或现场教学的方式将企业技术人员纳入教学团队，促进教学与企业岗位的对接。
爸妈眼中相当好的得都是别人家的孩子，每次考试之后，妈妈们总会在群内交流培养孩子的心得，学霸的妈妈炫耀着孩子的成绩，喜悦之情溢于言表。爸妈总是会说，你看别人家的孩子，成绩又好又懂事，看看你只会惹我生气。
都说十几年得读书生涯中，高中是zui艰苦得三年，但是那也是我们这一生中zui怀念得时光。高中阶段的孩子单纯，美好，有很坚定的目标，有想要追逐的方向。一群十七八岁的孩子，在努力的时光里散发出青春的力量。
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