按时间期限划分，培训可以分为长期培训和短期培训，昆明电焊培训公司信息，长期培训一般计划性较强，昆明电焊培训公司信息，昆明电焊培训公司信息，有较强的目的性;按培训方式，又可分为在职培训和脱产培训两种;按培训体系，可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等;组织外的培训体系如果按教育机构来划分，可分为三类:①全日制的大中专院校和成人高等院校;②地方**和行政部门举办的教育培训机构;③社会力量办学。企业培训中分四类:一是公开课;二是企业内训;三是企业咨询;四是企业网络培训。
汽车培训的学习内容：
1、汽车钣金喷漆理论：汽车车身结构、汽车钣金常用工具、设备、钣金焊接工艺、大架校正仪的使用、汽车车身损伤判别和修理方案确定、汽车钣金件的修理工艺、车身整体变形矫正方法、车身整体变形矫测量法。车身修补涂料的知识、辐射涂料的常用工具及设备、施工安全、环保与防护措施、涂装施工、涂装缺 陷的分析及解决方法等等。
2、钣金喷涂的实践操作课程：全车认件、气焊、气割、钎焊、二保焊、电阻点焊、电焊、大架矫正仪、收火、外形修复机、氩弧焊、喷枪调试、粘报纸、底漆喷涂、烤漆房实践、腻子刮涂与打磨、面漆喷涂、涂料颜色的调配等等。
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
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