工作服定制的四大原则
如今，工作服越来被企业重视，成为了表现企业文化，传达企业宗旨的媒介，同时宣传了企业的形象。因此，工作服定制设计应遵循一定的原则，包括针对性，经济性，审美性和功能性，详细介绍如下：
1.针对性
针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等，针对性的设计不同点归纳为：什么人穿，穿用地点、为何穿，穿什么
2经济性
少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服，特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比，在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼
3.审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定，工作服因方便工作而制作，在审美性上，工作服的制作工艺尤为重要
4.功能性
工作服设计和制作可以根据自己的公司情况，选定款式和面料，如：建筑公司，应高选用耐磨性面料，电子公司，应该选防静电面料。
随着社会的进步，经济的飞速发展，职业装已不简单只是制式服装的**，现已悄然走入了我们的生活。看似一件简单的职业装却传递着一种企业文化，一种独特的企业精神，和职场人士的正能量。“透过一件职业装认识一个***的企业，***的人才。”正是我们森美-浙江工作服定做厂家的服饰的理念。
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