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金九银十、收获正当时。在直属人力资源和社会保障主管部门的指导下，优招网携各伙伴单位将于2022年秋末冬初在沪举办首届职业技能提升与就业发展高峰论坛。本届论坛将依照“驱动中国优良技能人才终身成长”这一长久愿景，就人才职业技能提升与就业发展展开讨论。此次论坛将分为三个主题版块，围绕“职业技能提升”、“就业发展”、“职业生涯规划”等就业基本问题的发展趋势展开讨论，并将明晰以下目标：如何聚合并升华各行业高质量培训机构的专业价值、构建良好的专业技能人才求学平台，上海消防就业培训平台、搭建人才与企业的良好沟通与合作渠道、成就人才的终身成长、让技能与才华成为人才终身的铁饭碗，上海消防就业培训平台。论坛结束后，上海消防就业培训平台，通过主流媒体和大众媒体向全社会发布会此次议题的重要论点。优招网贯彻落实《职业教育法》，推进职业教育科学发展。上海消防就业培训平台

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学技能，上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配，也一度饱受争议。调研发现，在不愿但被迫接受的人群中，占比较高的是95后的员工，他们的比例会**高于90后。同时，90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了，这与90后已经工作了几年，还有一些90后已经走上了管理岗有关，他们更能主动地承担责任，也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是单身，没有家庭的负担，其实也无所谓，但有了孩子，加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段，所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了，已经体会到了加班对身体的一些影响，开始担心这个问题。同时，90后在“付出与收入不匹配”的选项上，人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现，只要付出努力，回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下，尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间，这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。所以，95/00后虽然也不愿意加班，但他们关于不加班的理由还没有80后和90后这么鲜明。优招网——成功者的天堂。

为响应2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》，本着提升在校大学生电子商务技能实践能力这一初衷，10月24日下午，由上海市物流协会产教融合委员指导的、优招网（上海）科技有限公司主办的、“优招网”杯首届大学生新媒体运营大赛启动仪式在上海市闵行区优招网总部举行。启动仪式以视频形式，向广大在校大学起了“优招网”杯首届大学生新媒体运营大赛比赛征召。这一届“优招网”杯大学生新媒体运营大赛目的在于以实际行动助力国家推行的《实施百万就业见习岗位募集计划》政策、以比赛的形式开启产教融合通道，将大学生课堂学习理论与企业实际应用相链接，锻炼准社会工作者的实战能力，在商业实践中培育新兴技能型人才，促进学校相关专业的实战建设。同时，赛事还为大学生搭建才华展示平台、鼓励其以朝气蓬勃的姿态展示其创新力，帮助其拓展职业技能、提升就业创业竞争力。以企业行动促进学校对电商和新媒体领域的专业实战研究，更好地协助学校培养学生的创意变现能力、促进校园学术成果与实践应用的相互转化，为行业及企业培养、挖掘储备人才。上优招，职业+学历不是梦。金山区汽车就业培训机构

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